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[法律在线咨询]

公司未与经理签订劳动合同,经理被告侵占罪,是否合理

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提问者:3458976
[上海宝山区]
[其他问题]
发表时间:2013-6-28 11:29:52

我是某公司的经理,但我并没有与公司签订合同,现在他们告我侵占罪,这样可以吗?

律师解答
[安徽安庆市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    用人单位不与你签订劳动合同违反了《劳动合同法》规定,你可以依法主张双倍工资;不管有没有签合同,你与用人单位之间的劳动关系自你上班时开始就已经确立;所以如果你利用职务便利侵占公司财产可能构成职务侵占罪。我国《刑法》规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。职务侵占罪必须符合四个构成要件:一、职务侵占罪的客体。职务侵占罪的犯罪客体是本单位即犯罪行为人所在的公司、企业或者其他单位的财产所有权。二、职务侵占罪的主体。职务侵占罪的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位中主管、管理或者经手本单位财物的人员。若行为人为一般工作人员,则只可根据行为性质定为盗窃或者诈骗罪。三、职务侵占罪的主观方面。职务侵占罪在主观方面是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的目的,即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。间接故意和过失不构成该罪。四、职务侵占罪的客观方面。职务侵占罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,数额较大的行为。必须具备:(一)行为人利用职务上的便利;(二)行为人将本单位的财物非法占为己有。你具体是否构成职务侵占罪由公安、司法机关根据相关证据认定。


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参考资料:《劳动合同法》《刑法》
执业机构:安徽省文征律师事务所
回复时间:2013-6-28
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