您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
你弟弟才15岁，用人单位招用未满16周岁的是童工是违法的。但如果用人单位是从事文体艺术等法律允许范围内的不违法。建议你立即联系你弟弟了解情况，确系是违法招用童工的，劝说之后还不回来的，可以向用人单位所在劳动行政部门举报。如有疑问，可来电咨询。根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。但如果是文艺、体育单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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