您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
按照你所说的情况来看，单位应当支付你经济补偿金。建议与单位协商处理，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据最新《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；6、企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；9、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；10、用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；11、法律法规规定的其他情形。经济补偿金按照在本单位的工作年限计算，满一年算补一个月，满六个月不满一年按照一年计算。
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