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[法律在线咨询]

劳资纠纷劳动者要如何维权?

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提问者:aa1991qq
[上海市辖区]
[劳动保障]
发表时间:2013-8-14 9:00:56

2003年经朋友介绍来深圳一家股份制企业上班至今已十多年,公司至今都没有给我买过社保,碍于面子我也没有争要过,现在我工资也一直拖欠不能按时发放,我想辞工,现在可不可以要求公司给我什么赔偿。如有补偿,标准是什么。都有哪些法律依据。我现在已六十二岁了?

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    第一,你已经到了法定退休年龄,应该退休。用人单位不给你提供相关福利且拖欠你工资的,你可以申请劳动仲裁,要求公司对你进行补偿。第二,你可以主张的费用除了拖欠的工资外,还有经济补偿金,应当缴纳的社保费等。第三,你可以从以下两个方面收集证据:一是证明劳动关系存在的证据,如劳动合同,上班打卡记录、名片、工作服等;二是你已经在公司工作十年多的证据,这是经济补偿数额的重要依据。根据《劳动法》《劳动合同法》规定,用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳“五险一金”,按时发放工资,不得随意加班,加班要依法支付加班费。如果用人单位违反需要承担相应的法律责任。如未签订书面劳动合同的需要支付双倍工资。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目有:一、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴。传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费。主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、带薪假。带薪假是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有法定节假日包括春节、国庆、端午、中秋等。


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参考资料:《劳动法》《劳动合同法》
执业机构:浙江飞扬律师事务所
回复时间:2013-8-14
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