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退休后再工作的，没到约定年龄被辞退怎么办？

提问者：游客

[广西南宁市]

[劳动保障]

发表时间：2014-10-10 14:37:10

本人50岁退休的，退休前和退休后都在同一家公司从事会计工作共16年了，退休前的几年和退休后都未签有劳动合同或雇佣合同。退休后工作中曾二次提出过离职申请并写有书面的离职申请书，后经单位领导的一再说服下未离职，说要我做到55岁。现换了领导要我离职，我离55岁尚有10个月。我现在能否告公司违约，要公司赔偿违约金呢?

律师解答

林正敏律师

[浙江温州市]

您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：

即使是在同一家公司，但因为你是在退休后再次工作被辞退的，一般来说不再属于劳动合同关系，而是一种劳务关系。单位把你辞退的，并不一定会按劳动合同法所规定的辞退劳动者需要支付经济补偿金。但如你与单位之间相互之间有协议的，应当遵从协议约定。因为单位之前说好是55岁离职的，尽管领导换了，但你还是能要求对方承担违约责任，建议协商解决，协商不成的可提起诉讼。如有其他疑问，可来电咨询。

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参考资料：

执业机构：浙江品和律师事务所

回复时间：2014-10-10

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