您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有特别约定,公司没岗位是公司的问题,和你没关系,工资应该照常发放。但如果是计件工种或者其他特殊工种,在生产淡季也应该有保底工资,并不得低于当地最低工资标准。如果公司不按时发放工资,你可以提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿。《劳动合同法》规定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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