您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果你女朋友与餐厅之间构成劳动关系，你女朋友要离职的，需要提前一个月书面通知用人单位，但因为你女友意外怀孕，有特殊情况，可以跟餐厅协商提前离职，协商不成的，你女友也可以离职，如果没有给对方造成实际损失，不需要赔偿。餐厅主张有损失的要承担举证责任，不得以任何理由克扣工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十天通知劳动者可辞职，属于法律关于劳动者辞职的程序性规定，程序性的规定双方都要遵守，如任何一方违反，要负相应的违反程序的责任。如劳动者未提前三十天通知便离职给公司带来损失的，公司可要求其赔偿（此处应当包括旷工的赔偿和免除支付工资的责任）。另外，如果公司不须劳动者提前三十天通知，如劳动者无异议可视为协商解除，如劳动者提出异议，公司则应当按照违反提前三十天的程序性规定，承担支付额外一个月工资的责任。劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询！法律在线咨询qq 律师在线咨询qq
在线律师咨询 离婚协议书范文 交通事故赔偿标准 工伤保险赔偿标准 云法律