您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
可以向当地劳动和社保部门咨询，如果对工资有异议，可以申请劳动仲裁。要弄清楚你的退休金比同岗职工的要少是什么原因造成，如果是用人单位违反法律规定，不给予你相关劳动者福利待遇，导致你权益受损的，可以要求公司赔偿。你的工资由劳动合同约定，如果没有约定，根据同岗位平均工资计算。支付工资、缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。根据《劳动法》等法律规定，劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，会根据纠纷的不同情况，分别作出以下不同的处理：一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。三)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任。
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