您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
要看你们有无过错和过错大小，如果国庆期间你在休法定假日，则没有过错，不需要承担赔偿责任；如果公司已经安排你国庆期间加班的，而你们擅离值守导致公司失窃的，你们有一定过错，需要承担部分责任。但你们已经将仓库钥匙交给领导，领导可以另行安排，领导有管理责任。另外，盗窃数额为5100元的，已经构成盗窃罪，公司应该向直接侵害人或者有过错的其他人员追偿，如果你们没有过错，不用赔偿，单位要求你们照价赔偿更是没有法律依据。仓库被盗不排除有值班人员未尽职守的因素，但值班人员在多大程度上未尽职守，其未尽职守是否与目前的损失有直接的因果关系，都需要具体确定。而按照法律规定，当事人承担责任的大小由其过错程度来确定，公司在责任没有分清的情况下就做出由你承担全部赔偿责任显然是不妥的。《民法通则》规定：法人、公民由于过错侵害国家、集体财产，应承担民事责任，责任大小应与其过错程度相联系。单位因职工失职给企业带来经济损失而对其进行行政处分和经济处罚是必要的也是合法的，但失职的责任和偷盗的责任是两码事，用人单位要求休假职工全额赔偿被盗的直接损失显然是把偷盗的责任算到了值班人员头上，在案子没有侦破的情况下这样的处理决定是没有依据的。《企业职工奖惩条例》规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据后慎重决定，并且允许受处分者本人进行申辩。如果你对处罚不服，可以向劳动监察大队投诉。
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