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公司变更派遣单位，我不愿意变更。怎么办？

提问者：harry_2

[云南玉溪市]

[合同审查]

发表时间：2012-12-18 16:59:44

我于2010年8月7日与a公司签署了2年的劳动合同被派遣到b公司工作，2012年12月10日b公司与c公司合作了，要我们2012年12月31日与a公司解除劳动合同，并于2013年1月1日与c公司签署劳动合同在c公司工作，我不愿意去c公司应该怎么赔偿，有双倍赔偿吗？在每年年末都会有年终奖，奖金额度不定并且在合同中也没有明确说明，以往都以月度奖金或者补贴的形式发放，并且公司已经表示不会给我年终奖，我应该怎么办？

律师解答

余彦波律师

[安徽六安地区]

云法律网劳动工伤专业律师为你解答如下：
     1、你是属于A公司的员工而非B公司，你与A公司签订劳动合同时仅是同意派往B公司上班，现A公司与B公司的合作结束，你不去C公司的话则A公司应另行按劳动合同安排你类似的工作的，或你同意的其他工作。如果A公司安排不了，或安排的是非合同约定的类似工作而你又不同意的、且A公司又不愿发工资养你的，则A公司可与你解除合同，但应按劳动合同和劳动法的约定给你予以补偿。因为A公司的经营情况确实发生了变化，A公司辞退你应属合法解除劳动，但A公司需按劳动合同和劳动法的规定给予你补偿金，否则A属于违法，则应给予你赔偿金（赔偿金是补偿金的双倍）。
     2、补偿金的计算如下：
         2.1、应提前30天告知你，以便你期间找到下一个工作。即多发一个月工资。
         2.2、你还可以得到一定的经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向你支付经济补偿金，六个月以下，给你半个月的经济补偿金，六个月至一年给你一个月的经济补偿金。故按你2年4个月的工龄算应补偿你2个半月的工资。
     所以，你的补偿金合计为3个半月的工资。提请你需注意，这补偿金是不包含你当月应发的工资的，加上当月的工资应合计为4个半月工资。
     3、至于年终奖，那你要看劳动合同里有没有具体约定，否则是难以得到的。
     4、在你没有找到工作之前你可以到社保局办理和申领失业救济金。失业期间养老金等社保可以暂停缴纳。如果工作期间单位没有给你缴交社保的，你可要求公司补缴社保，否则，在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济并需达成书面协议（还不如缴交），或到劳动局投诉。
     5、如果你主动提出与a公司解除劳动合同，则你属主动离职，是没有赔偿的。

参考资料：《劳动法》及相关法规

执业机构：浙江中宙律师事务所

回复时间：2012-12-19

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