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这是不合理的，因为对于试用期的员工来说，试用期依旧算入劳动合同期限内，除法律明确规定的工资标准外，如无相关约定，不应当降低其他应该享受的福利待遇，具体可以由双方协商沟通约定。建议与用人单位协商解决相关问题，协商不成，可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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