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员工自杀的，用人单位如果没有过错，不需要承担责任，但可以进行适当的人道主义补偿；员工自杀，不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，公司有过错则有责任，无过错则无责任。首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一定的慰问金。如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任。自杀行为对于死者家属而言，确实会在生活和精神上造成很大刺激和伤害，劳动者非因工死亡，企业支付家属的补助费用，本身是一种慰问。因此企业对于自杀职工的家属进行适当的补偿，我国扶危济困的传统思想美德。员工自杀公司无过错的，没有法律责任。
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