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律师，你好，我在事业单位工作30多年了,今年67岁,马上不干了,有什么待遇吗?因为不是在编员工，是签合同的，这个有什么影响吗？
您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以请求用人单位按照法律规定给予相应待遇。在事业单位工作，如果不是在编职工，就属于合同工，临时性的岗位可以临时聘用，但长期性、主体性岗位必须签订劳动合同，不能使用派遣工。你在事业单位工作30多年，如果单位存在违法用工情形，你可以向劳动部门投诉举报。根据国家相关规定，事业单位一般分为行政类、公益类和经营服务类三个类别，其中行政类事业单位的改革方向是职能归位、调整机构，逐步将行政职能划归行政机构，或整体转为行政机构。至于行政类事业单位在编人员的安置问题，若其已具有公务员身份的，在编制允许的情况下，可在职能归位或整体划转时一并划入相应行政机构；若其原来不具有公务员身份的，则需要安排到其他事业单位中，不改变原人员身份。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。