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用人单位单方面辞退员工，员工严重违法违纪，按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金；其他情形，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。本人工资是指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；本人工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询云法律网在线律师。
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