您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
劳动合同上的“欺骗无理由解雇”规定是不合法的。属于个人隐私的情况没有告诉必要的或者与工作不影响的，可不予告诉。单位不能以你隐瞒前科而解雇。根据你说的情况，你工作时间只有7个月，不满一年是不符合领取失业金条件的。建议与单位协商解决，协商不成的可依法投诉、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼。如有疑问，可来电咨询。《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《失业保险条例》规定具备下列条件的人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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