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第一，事业单位的员工一般有两种：一是有编制，一是无编制。有编的参照公务员管理，无编的与用人单位是合同工，即劳动关系，两者的待遇和工资福利有区别。第二，不管属于那种性质的关系，单位都没有权利随意辞退你。对于从事有毒有害特殊工种的，单位应当给予岗位津贴，并享有比普通工种更高的福利待遇。根据相关规定，常年直接从事化工有毒有害作业一线工人的岗位津贴共分四个等级。岗位津贴等级的划分，原则上以“有毒作业分级”国家标准（GB12331—90）为依据，即根据生产性毒物毒性的大小，作业环境毒物超标浓度，有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，分为甲、乙、丙、丁四等级。生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害。程度分级‘国家标准（GB5044—85）予以确定。凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位，列为甲级；凡是接触蓄积毒物，但劳动条件好些，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位，列为乙级；凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的作业岗位，列为丙级；凡是接触刺激性毒物，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。各等级日津贴标准为：甲等：极度危害，2.0元；乙等：高度危害，1.5元；丙等：中度危害，1.2元；丁等：轻度危害，0.9元。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。1、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； (二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
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