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工作了七月有四个月没叫保险,现在遭到辞退,没有赔偿怎么办

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提问者:心系千点雪
[浙江温州市]
[工资报酬]
发表时间:2013-5-22 23:05:24

公司在温州,签的也是温州的合同,我工作地南京,工作了七个月有四个月保险没交,3月21号公司以工作散漫,服务态度差辞退了我,之后只支付了484元3月工资,没有其他任何赔偿。除了仲裁以外劳动稽查部门可以帮我解决?

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    你可以向工作地的劳动监察大队投诉,要求用人单位纠正违法行为,如果用人单位系依法解除劳动合同的,需要补交社保,支付经济补偿金。你工作七个月,所得的经济补偿金是一个月的工资(包括基本工资加上其他的所有补贴、福利等),如果你对劳动监察部门的处理结果不满意,可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》和相关法律,劳动监察机构的职权为:(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。劳动监察大队的职责有:(1)、开展普法教育工作(2)督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。(3)负责劳动合同的推行和管理工作。(3)认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。(4)协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。(5)对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得随意开除员工,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


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参考资料:《劳动法》相关法律
执业机构:浙江泽厚律师事务所
回复时间:2013-5-23
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