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我在厂里工作了8年,是老员工了，今年回家做手术休息了4个月,厂家应付工资给我吗?不是工伤？算不算病假？这期间有没有什么保障？
您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位应当给你四个月的病假，病假工资标准不低于最低工资标准的80%。根据你的实际工作年限，你可以享受六或者九个月的病假，如果你的实际工作年限为十年以下，可享受六个月的医疗期；如果你的实际工作年限为十年以上，可以享受九个月的医疗期。你在该单位工作八年，至少享有六个月医疗期的病假，所以四个月医疗期内的工资，用人单位应当向你支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。