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工伤待遇部分是法定强制的，不可追偿；劳动者因重大过错造成单位财产损失的，可按劳动法、劳动合同法有关规定要求赔偿。其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任；其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失；其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者赔偿，显然有失公允。如果还有其他问题,欢迎咨询在线律师。
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